Administration Tunisienne : Réforme du Système de Gestion des Ressources Humaines

Vous souvenez-vous des promesses pompeuses lancées par tant de gouvernements, celles de moderniser les servcies publics au profit des citoyens là où ils sont? De toute évidece, il s'agit là d'un projet qui traîne depuis la nuit des temps! 

A cet égard, les auteurs de l'étude stratégique "Tunisie 2025" ont préconisé, nous citons, "la réforme du système de la gestion des ressources humaines dans l’administration en s’inspirant des nouvelles théories du management public pour une meilleure motivation des employés et une montée en gamme dans la qualité des services et la réduction des coûts"

Cette mesure on ne peut plus intuitive a été recommandée par la commission d'experts "Contrat social" présidée par Riadh Zghal et composée de Karim Ben Kahla, Mustapha Nasraoui et Abdelhamid Abidi, dans le cadre de l'étude prospective Tunisie 2025 rapportée par Hafedh Bouktif et Mondher Khaled, encadrée par Kais Hammami et Mehdi Taje, prospectivistes, sous la direction de Hatem Ben Salem, ex-directeur du l'Institut Tunisien des Etudes Stratégiques.